24h購物| | PChome| 登入
2006-05-27 11:03:29| 人氣519| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

【分享】公司可否以任何理由將員工調職？包括職務的調動或是調動

推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：

　(一)基於企業經營上所必須。

　(二)不得違反勞動契約。

　(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利益的變更。

　(四)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任。

　(五)調動工作地點過遠時，雇主應予以必要之協助。

　　法院亦作出「按勞動契約乃民法上僱傭契約之社會化，有民法第一百四十八條誠信原則適用，雇主調動勞工

工作地點必須具有企業經營上之必要性與合理性，不得只憑雇主個人感情好惡而發布調職令，否則，該命令無效。勞工若不同意，即應依法資遣」之見解。雖有上列原則可供判斷，但於個案作判斷時，仍是常發生爭執。例如公司將員工由台北調到高雄，但為員工備妥宿舍及支付每週返家之車資，是否符合所謂「必要之協助」？又如將員工由台北調至桃園，是否會過遠，也是問題，凡此種種爭執，有待法院於勞資爭議涉訟時，作出具體判斷。

資料來源：昭信法律事務所
網址：http://www.chaohsin.com/gc_index04-2.asp

我要檢舉
台長： 德安自衛隊

您可能對以下文章有興趣

人氣(519) | 回應(1)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 不分類 | 個人分類: 找工作不求人 |
此分類下一篇:人力銀行的網站
此分類上一篇:【分享】公司以勞工違反勞動契約或工作規則(例如請人代打卡)將勞

我要回應
威爾剛
挺好~!


http://www.yyj.tw/
2020-01-12 07:39:03
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
* 請輸入識別碼：
請輸入圖片中算式的結果(可能為0) 
(有*為必填)
TOP
詳全文