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2017-02-10 01:24:53 | 人氣(53) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇
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獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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主要設施

  • 15 間客房
  • 餐廳
  • 空調
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 洗衣服務
  • 烤肉架
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 可提供搖籃/嬰兒床
  • 花園
  • 遮光布/窗簾
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 客房清潔服務 - 入住期間一次
  • 烤肉設備

鄰近景點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中職新球季倒數計時,富邦悍將隊從隊名、隊徽到吉祥物都讓球迷耳目一新,以全新形象挑戰二連霸,無疑是中職開季最大亮點,三月廿五日開幕戰上演「金控大戰」,有機會締造今年首場爆滿紀錄。

義大犀牛隊成軍短短四年就走進歷史,更諷刺的是,母企業喊出不玩職棒後,這支以高雄澄清湖球場為大本營的球隊,立刻拚出隊史第一冠、也是最後一冠。

富邦迎接成軍第一個球季,六十場主場將打游擊戰,但大部分場次應會以澄清湖球場為主,就看高雄球迷願不願意支持這支重新包裝的新軍,甩掉去年犀牛隊主場觀眾人數在中職四隊吊車尾的命運。

一般預料,富邦未來認養球場將是球團方針,重點可能放在北部;由於天母球場限制較多,富邦全力經營新莊球場值得期待,最快明年就有機會成真,到時市場和猿隊重疊,是否瓜分球迷,還是製造雙贏局面,本季球迷支持度可以做為參考。

本季富邦在新莊球場進行開幕戰,對決兄弟;三月廿五、廿六日開幕周兩戰,將是這支新軍的第一波考驗。

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彭政閔新球季挑戰5大紀錄

撰文今周刊林名哲

優惠專區 人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

預訂酒店 工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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