校園2.0巡迴演講-東華大學場 時間：2006 / 10 / 17 (二) 晚上6點30分
10/18東華大學場，即將在當天下午6點半舉行，我們工作人員於下午3點40分搭機前往花蓮，除了隨身行李，還帶了會場佈置需要的大型珍珠版海報、海報架、講義資料….等(物件很大，頗難拿 =”= )，小編我、行銷企劃小美、主講者行銷總監小儀、數位總編諭緯一干人等，浩浩蕩蕩登上飛機出發前往花蓮！
到了花蓮，搭上計程車後，前往東華大學出發，進入校園後，學校無限寬廣的空間，美麗的造景和建築，讓心情瞬間放鬆，感覺很舒服，看到騎著腳踏車的學生，讓就讀小學校的小編我著實羨慕，不過他們反倒報怨院所距離太遠每天都在趕上課^^”…
到了演講教室，開始佈置會場，看到許多學生躊躇在海報前面，並且前來尋問關切，對於即將舉辦的演講充滿信心，隨著時間的逼近，學生人潮漸多，會場幾近爆滿，演講也正式開始進行。
首先由數位總編諭緯主持導引，她提到個人是網路重度使用者並與同學們分享她的使用經驗。之前到矽谷採訪新創立的網路公司，透過e-mail與創辦人取得連繫，同時透過部落格了解對方的背景，幫助採訪大綱的擬定，讓採訪過程進行得更順利。現在網路從以前的單向內容提供，演變成各方來源提供，溝通模式變成雙向互動、開放分享，內容更加豐富完整。在這演變過程中，有一個網路重要精神─「人的本性是有幫助別人的慾望」，因此可以集合多人的力量，透過平民的參與，達到市民社會的理想，只要你有想法都可以在上面實現。
Chome Online行銷總監小儀，分享個人工作經驗勉勵在座同學年輕時不要抗拒失敗。大學四年級時，在滾石唱片工讀，後來一位廣告AE離職，董事長叫他接任該職務，當時自己完全沒有工作經驗，沒有信心可以勝任，但是她選擇接受挑戰。畢業後，到城邦集團做商周行銷企劃，後來城邦創立了墨刻雜誌，當時自己是裡面年紀最輕的，老闆竟然叫她接任墨客的行銷企劃，當時老闆說：「你很年輕，所以就算失敗也沒關係，把公司交給你，就算做垮了，表示當時沒有選到對的人，是自己的問題。」後來總算沒有辜負老闆的期望。工作三年後，決定出國充電，回國時剛好面臨網路破沫化，因緣際會下，到花蓮幫忙選戰，當時沒有因為對政治沒有興趣就去抗拒，還是去試試看。在這整個學習過程，面對的都是從未碰過的事物，所以是很痛苦的，但是這些磨練的過程，在後來進入網路公司讓她很容易適應網路的步調，因為網路公司做的都是沒有做過的，沒有人可以告訴你哪些是對的，哪些是錯的，所以不要害怕失敗。
小儀勉勵在座同學，要趁著唸書的時後，勇於嘗試各種新事物。他以招考員工為例。應徵人員主要看兩個面向，一種是制式的履歷，一種是看你使用網路的經驗。例如你的網拍經驗，看你在上面的評價，是否為惡劣的賣家。看你的部落格，了解你的生活型態，另外還會看你是否有在玩遊戲。從事網路行業的人，來源有很多種，只要對網路有很深的使用習慣，有一定程度的了解的人都可以做網路。所以最重要的不是技術，而是樂於幫助人的心。如果工程師技術很高超，但是做出來的東西不親和，不是一個成功的作品。所以做網路，要站在使用者的角度，要懂得傾聽，能夠接受來自四面八方不同的聲音。
從事網路工作跟玩遊戲很像，玩遊戲要從一級開始努力慢慢變強，工作也是一樣，網路上發展過程中每一年都會看到新的東西和面臨新的挑戰，在網路上班，要樂於對新的事情去做挑戰。所以這也是為什麼我們要跑校園的原因，因為今年六月我們做了web2.0的專案，這個專案開發了六個服務，這六個服務未來會有很多的變化。不過做這麼大的網站，一定會有很多人不滿意的，但是如果不去聽這些人的聲音或抗議是無法得到進步的，這是很多事業衰敗的原因，他完全脫離市場的需要和聲音，所以歡迎各位同學可以盡量批評，給我們意見，我們一定會聽進妳們的聲音並力求改進。
最後Q & A時間，同學提問相當踴躍，其中有幾位同學詢問公司人事相關問題，並表達出未來想來公司發展的意願，小儀同時也表示，未來實習的機會，除了個人至公司內部實習外，還可以透過網路線上實習，在網路的世界，溝通模式更多元、學習方式更多樣化。
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