從心理看管理
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底下是 從心理看管理 的內容簡介
辛苦躋身為管理階層，卻驚覺無法理解部屬想法，以致管理無方嗎？管理是一門藝術，蹊徑有千百種，然首要之務，必須由部屬的心理層面著手，方能事半功倍。
本書從員工心理角度切入，分四部分：一是從「認同心理」看管理；藉由巧妙誘導，讓員工認同企業，使其甘心賣力，進而創造價值。二是從「投射心理」看管理；上司可藉此瞭解部屬的行為模式，適時化解職場衝突。三是探討企業內部的「非正式組織」；個體之外，還要進一步掌握群體心理，才能凝聚企業共識。四是以員工的立場重新賦予「權威」不同的意義。
員工是企業的資財或是耗材，端看居上位者是否能洞悉其心理，重視其需求。充分瞭解認同、投射這兩種心理狀態與管理的關係，將有助您扮演好管理者的角色。
作者： 鍾振華/編著, 林祐農/主編
新功能介紹- 出版社：國家
新功能介紹 - 出版日期：2016/03/01
- 語言：繁體中文
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從心理看管理 歡迎入內選購 博客來 ▲BBC紀錄片《拚命的尋精》（Desperately Seeking Semen）。國際中心／綜合報導
英國BBC近日推出的一部紀錄片在探討「地下捐精」的議題，不少不孕症夫妻和女同性戀者都會使用非正式管道，有的人還上網尋找「種豬男」，
買來「罐裝精液」自行注射，甚至付錢直接跟對方上床「體內交貨」。紀錄片訪問了多名「種豬」，其中一名15年資歷的匿名男子表示，他
至少製造出59個小孩，而且老婆從來都不知情，他也不打算把秘密公開，「我幫助了很多想要小孩的人，是在做善事。」
種豬資歷5年的喬治（George）則指出，自己的基因很優良，想多留下一點基因在這個世界上，「
留下我的DNA，就是我回饋社會的方式，所以我要更努力地拯救世界！」
種豬資歷1年的傑森（Jason）則
對「直接交配」著迷不已，認為這種方式才是最棒的受孕方式，「我的第一次捐精非常難忘，事前完全不知道對方長相，直到見面的時候，才看到人，我覺得她很正，所以馬上就跟她做了！」傑森也透露，每次的對象都不同，但偶爾有機會遇到漂亮的，就是賺到了。
一名「地下捐精」業者指出，地下捐精及種豬行業會存在，是因為
正規人工受孕和精子銀行有許多門檻，並不是每個人都能達到，而且收費普遍較高，又耗費時間，所以許多人寧願冒著風險尋求非法管道。
▼要是沒有成功懷孕，就要重新挑戰。（圖／視覺中國） #NEWS_CONTENT_2#
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