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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

• 17 間客房
• 自助停車
• 空調
• 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

• 位於澀谷
• 代代木公園 (2.5 公里)
• 根津美術館 (2.9 公里)
• 明治神宮 (3.8 公里)
• 東京都庭園美術館 (3.7 公里)
• 森美術館 (4 公里)

商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

宏碁今年營運展望樂觀，除延續去年下半年在Chrombook、輕薄型及電競筆記型電腦市場需求持續增溫，另在高速運轉超級電腦的建置案上也已有相當能見度，加上公司內部已「練功」年餘的AI人工智慧領域即將在上半年端出商轉業務，宏碁執行長陳俊聖對今年不論是在PC主事業抑或第一次出國新事業發展上，都看到可期待的成長動能。

宏碁昨（2）日開工舉行新春團拜，董事長黃少華及執行長陳俊聖率公司高層主管前往創辦人施振榮家拜年。

回顧2016年營運成果，陳俊聖認為轉型後的宏碁已開始端出不錯的成績。施振榮也指出，宏碁在新創事業領域找到跑道，多個項目的小飛機已排隊等著加速起跑，有的則已離地升空。

在核心主事業PC領域，陳俊聖表示，宏碁除在Chrombook消費型機款續居市占第一，輕薄筆電、2-in-1及電競PC自去年下半年新機發表後，出貨動能現仍持續發力；液晶顯示器包括高階電競顯示器及一般PC顯示器，亦分別拿下全球市場及零售通路市場的市占之冠。

高速運算超級電腦（HPC）部分，宏碁繼去年拿下8個建置案後，今年才剛過完一個月，就已有一案在手、六案取得優先議價權。陳俊聖指出，這代表宏碁在AI人工智慧及深度學習的研發及布局上已有所斬獲，接下來更將持續在AI及深度學習著力、招攬海內外優秀的一流人才派送赴美研訓，並將數十人的研究團隊擴增。

陳俊聖也預告，宏碁在AI及深度學習領域的成果都將進一步應用在HPC、軟體服務與新技術商轉上，第一個產品最快在今年上半年就會先在智慧交通服務上呈現，未來亦不排除透過與公部門或地方政府合作、擴大布局。業界預期，宏碁將以去年收購推出停車大聲公App服務的新事業切入智慧交通領域，再複製台灣經驗推向海外市場、拓展商機。

鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日價格薪外，再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。

修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年廉價旅館假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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