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國定七天假的議題引起勞團和工商團體強烈抗議，勞動部夾在中間裡外不是人！勞動部29日在行政院召開記者會，說明最新版本的工時配套修法措施，將提高休息日的加班費，並將增加人力盡力落實勞檢。但此案依然引起工商團體強烈不滿，工總、商總等工商團體都表反對，強調：「我們的立場就是反對新版，應維持原先談定的2倍加班費。」
先前為落實週休二日，立院修法將單周工時改為40小時，勞動部配套修法卻將提高加班上限和刪除國定七天假期，引來勞團強烈抗議，認為在勞檢不彰、罰則對雇主沒效果的情形下，這樣形同幫資方「開後門」，可以讓勞工單周上六天班、較以往平日加班省下更多成本。
新版本：休息日加班費提高
勞動部在遭到勞團強烈抗議下，將草案修改並定調，將維持原版本的7天要有一天例假、一天休息日，但休息日出勤的加班費，從原本只發給1倍薪資，改為前2小時加發1.33倍、第3小時起加發1又2/3倍。若休息日出勤不到4小時，一律給4小時的加班費，5到8小時則都給8小時的加班費。而休息日的上班時間一樣納入每月加班上限46小時內，避免勞工過勞。
勞動部次長郭國文表示，休息日加班工資提高，提高雇主成本，主要考量是讓勞工獲得完整的周休二日，不會被零碎工時打斷。此外，勞團要求勞動部廢止1986年的休假函釋，勞動部也承諾檢討，勞工須間隔6天就休1天，將不再允許勞工連上10天班的情況出現。下午勞動部的公文就發出，明確廢止先前的函釋內容，將於8月1日生效。
勞動部：增加勞檢員
勞動部長郭芳煜說，未來若雇主逼迫勞工休息日上班，勞動部已設立「1955」專線，員工只要平日撥電話，24小時內就會有勞檢。郭芳煜說，目前勞檢員只有700人，未來希望增加到1000人以上，不只是量的增加，還有質的增加，「希望可以杜絕資方所有的後門。」並保障未來絕對做的到。
對於資方的反彈，郭芳煜表示之前跟資方溝通的版本，都是大家暫時的共識，今天的版本才是最後版本。明天行政院院會將處理此案，通過後送立法院，但對本會期是否能過關，郭芳煜說，「何時可以完成只能盡力而為」，且若立院修法過程中有更好的意見，「我們不是鐵板一塊」，目前提出來的版本是討論的基礎。若成功趕在本會期結束前修法通過，928紀念日將不會放假。
勞動部拿85%暢銷排行民調遭爆料 無公信力
立委公布勞動部先前號稱85%支持「一例一休」的民調內容，發現受訪的1085位民眾做分析，有671位目前有工作，佔61.8%，但也有414位目前沒有工作，比例也高達38.2%。
國民黨文傳會副主委胡文琦表示，勞動部所提出的民調是由精湛民意公司所做，不過，民調公司的董事長鄭俊昇和監察人李寬芳，分別是民進黨民調中心前正、副主任，都是具有民進黨背景。在遭到網友爆料後，公司官網上就立刻將人事資料下架，胡文琦批評「根本就是心虛」。
時代力量：工資和工時應分開看待
對於勞動部最新的修法版本，時代力量表示，不應該將工資和工時掛勾，台灣若要脫離過勞低薪的惡名，不應用提高休假日工資來模糊台灣低薪的現況。時代力量並呼籲執政黨，應該盡速審議最低工資法，提高所有勞動者的薪資條件。
時代力量指出，以目前勞動部所提出的版本來說，直接面臨的就是罰則過低、勞動檢查不足的現況。違反法律與遵守法律相比的成本較低，勞動部的「美意」如何落實？勞動檢查的人力補足規劃及人力補足後的違反罰則等，也沒有提出配套措施，凡此種種連動的法條設定未能明確，勞動部的進步版本如何實現？（馮紹恩/綜合報導）
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