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人的價值不是由他(她)在組織層級中的位改變帑來成長是否有一問有窗户的辦公室而定，而是由他(她)所贡獻的多寡而定。當員工必須不斷調整適應變動的環境時，彈性工時也是非常重要的。電子精英企業 的員工必須接收來自全球的大量资訊，需要調整工作時間適應國際村的需要。軟體創業 資本家溫勒德說：這個行業裡少有朝九晚五的工作。早上到辦公室，處理一切該做的工作，加上爲幾 個會議做準備及規盡，大概就耗掉一天。電話系統在五點後關閉，可以再專心工作數小 時。在這個行業裡，大多數人的工作時數是由九點到七點，平均一週五十而非四十小 時。這裡的生活就是這樣。因爲太多機會，太多挑戰，一定得花大量時間處理。電子精英企業的工作步調與一般企業不一樣，需要很有彈性。
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