2019-08-12 13:08:39 | 人氣(236) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

“一年前,我月薪兩萬被人叫老總,如今35歲在美團送外賣”

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虎撲老哥在帖子裡的原話是“35歲的老男人,沒啥特別技能,在職場上,絶對是狗不理的類別,不可回收的垃圾。”這句話其實更應該這麼說:沒啥特別技能的人,早晚在職場上都是狗不理,和多少歲沒有因果聯繫。

(文/金融八卦女特約作者:思小妞&來源:金融八卦女)

· · ·


1.

/ 35+的年齡,職場上的“狗不理” /

在虎撲上看到一個熱帖,




這位老哥,一年前還被人叫著X總、拿過省委宣傳部發的“先進工作者”榮譽、某司“亞太地區社會化媒體傳播金獎”、兩萬月薪,結果碰上了公司倒閉,自己失業。老哥每天狂投簡歷,找遍所謂的人脈關係,最後無路可走,只能去送外賣。如今當騎手一年,也算是美團的一個老騎士了。


老哥曬出了工資單:





跑得勤快點,基本能月入過萬。

老哥感嘆,要說自己沒腦子吧,時隔十年再次公考,考前一星期做了幾套真題,還是輕鬆考了第一(只是因為提前生了二胎,超生政審過不去),智商應該沒啥問題。


要說自己沒點才華吧,文筆也還算過得去。自己在公司就做過文案,甲方爸爸滿意;業餘時間也在虎撲發過多個幾十萬百萬點擊的熱帖、受多個大媒體轉載,為流量做過貢獻。也算文筆不差。


可這些智商和文筆在找工作時都沒用上,最後還是托這兩年每天慢跑、跑半馬的福,有了個好身體,才能在35歲這樣的高齡找到這份送外賣的工作,扛下來。

從公司老總到外賣老哥,作者感嘆:35歲的老男人,沒啥特別技能,在職場上,絶對是“狗不理”的類別,不可回收的垃圾。


此貼一出,得到了55萬+的瀏覽、2300多個回覆(恭喜老哥再次為虎撲流量做貢獻),我一一瀏覽下去,發現中年職場人叫慘的不少。


中年人,家裡有娃要養,不敢隨便動、不能隨心選,因為稍微一隨便就是牽一髮而動全身:




有中年創業者堵上“身家性命”,咬牙堅持的:




也有人說,35+遭遇職場淘汰正常,畢竟大把後浪等著拍你呢:




再聯想到近期思科上海部門大裁員,之前的甲骨文中國區研發中心一鍋端,京東、騰訊、阿里、滴滴、有贊接二連三大換血,甚至頭部公司直接勸退35歲以上的工程師……

35+的中年人,職場生涯看上去慘相叢生、哀鴻遍野。


2.

/ “高齡”=劣勢? /

如果你問我:35+的人,職場生涯有多慘?我會說:不好過,但沒你想的、也沒有一些販賣焦慮的文章裡說的那麼慘。當然,我們也不盲目樂觀,作為35+的職場中年人,首先要承認幾個事實:


第一,35歲在職場上不是個坎兒,但絶對是供求兩方衡量的一個重要標準。

從22歲、25歲入職算起,到35歲也有十年工齡了。年輕時,你可以說自己是新人,錢少點、做一線工作沒問題,這是歷練、攢經驗,但35歲再這麼給自己喊話,有點自欺欺人。所以,無論是在原單位還是跳槽,頭銜和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。


從用人單位考慮,他們希望中年人的能崗、年崗匹配,具體來說就是:業務水平一流、玩得轉人際關係、平時能挑大樑、關鍵時刻還能力挽狂瀾。總之,多出活、少惹事、別犯錯。





可這兩方是有認知衝突的。


比如,我朋友考慮到外企大公司的“天花板”,在36歲的“高齡”,從銷售副總的位置跳去一家民企做銷售總監,待遇持平,但權限比之前的公司大了很多。朋友希望能藉此地搏一搏,立下汗馬功勞成為骨幹後,方便以後養老。新東家希望藉由她的人脈、經驗去組建一支銷售精英隊伍,把公司的產品銷量翻翻。各有盤算吧。


朋友呢,確實也挺有幹勁,但新平台畢竟不如之前,能招來的幹將很少;而且和其他部門的融合、合作也較之前不同,畢竟兩種類型的企業、兩種辦事路子,朋友在外企十年,難以適應。


一年後,銷量提升不大,老總不開心了,覺得給你開了那麼高薪資、權限也放了,你還搞不定,到底行不行?

朋友也不爽,你的薪資只是和我之前的持平,算什麼高薪?我在你這裡也是玩命干,但奈何你自己平台有限,“亂七八糟”的事兒又多,想把產品銷量搞上去不能只動銷售部門啊,產品、質檢、市場等其他部門的合作、支持和改變也要跟上才行啊。銷量沒上去不能只讓我一人背鍋吧。


最後不歡而散。

35歲在大部分行業都算“高齡”,用人單位盯著年齡,是想看看這個數字背後究竟有幾斤幾兩、值不值得我出價。新人看潛力、“老人”看能力,而“能力”意味著用人單位的盤算更多、押注更大。





第二,“老人兒”優勢比新人多、但劣勢也比新人多。

“老人兒”在工作上的優勢——經驗、人情、資源、職業化程度——這些都是看得見的,但“老人兒”的劣勢確實也是一抓一大把,比如,有家有娃不能只生不管、三高漸長、精力下降、對新事物有免疫、受控難(沒新人好管)……這些在僱傭單位看來都是顯著存在的。


35歲再有本事的人,挪地方也不可能只盯著自己的優勢看了,畢竟不再是白紙一張,有了底色也就等於有了從好壞兩方面被他人評價的空間。



第三,行業性質決定年齡究竟是坎兒還是台階。

我認識一位在高校做科研的教授,有次他聊起來自己的研究方向,說了句“我研究這個領域也才15年而已,還很淺。”教授不是謙虛,而是真的認為和身邊的前輩們相比,自己還是個“小學生”,前輩們可是四五十年終其一生只死磕一個問題。


有時候,行業屬性決定了你的年齡是優勢還是劣勢。像科研工作者、醫生、教師等這樣的職業,都喜歡“老人兒”。建築行業裡有句半真半假的玩笑話:所謂的建築大師,就是你要是能工作到你的老同行都死掉,就成了大師了。




可見“高齡”未必全然是劣勢,也得分三六九行。

就連混互聯網、諮詢公司這種快節奏、高淘汰率、員工偏年輕化的行業,隨然網上都傳35歲就坐等被裁或者找不到下家了,也是危言聳聽、以偏概全了。




▲朋友圈裡的程序員朋友對“高齡”的認可 





▲朋友圈裡混過諮詢行業和BAT的朋友對“高齡”的認可 

靠真本事吃飯的大佬們,在不同行業的遊戲規則裡,也是需要點滄桑來打底的。



3.

/ 一手自我認識、一手業務技能,
兩手都要抓才行 /


分析至此,可見評價35歲職場人的前途時,盲目樂觀和盲目消極都是有問題的。不能用個案代表全盤,也不能用某個行業去代表所有。我們每個人面對職場就和面對自己曾經的青春一樣:誰的青春不迷茫、幾零後的職場不揪心啊!


混跡職場的中年人,多數人既不是神勇的鐵金剛、也沒淪落到過江的泥菩薩。那些軌跡走得好看的、相對四平八穩的,無非是在宏觀和微觀兩個層面做得到位。


——宏觀層面上:看行業風向、提前/儘早轉型


十年前,我第一份工作的mentor是從相機製造行業轉來做快消行業的運營的。我問他為什麼轉行,畢竟之前也在那家日企大公司做的很好了,何苦還要花幾年時間在一個新領域重新來過。


他說,有一天他突然發現身邊的年輕人越來越少、部門也許久不招新人,招新人也得等“老人兒”走一位才能招一位時,他就覺得這個行業不太妙了,還是早點抽身轉型的好。

看行業報導、媒體的宣傳、招聘廣告的發佈頻率、看薪資的漲幅、看周圍新老面孔的變動比例,基本上你能判斷這個行業是不是到了夕陽。


——微觀層面:

1. 想辦法讓自己的優勢絶對大於劣勢。

前面說了,35歲這個數字不是坎兒,但背後代表的東西用人單位會仔細評估。有評估就會有風險,為了把風險降低,那就需要在優勢上做足功課,讓優勢絶對大於劣勢。


照世俗偏見的看法,中年女性是不適合擔任領導崗位的,但我極其佩服的一位前輩,30歲前在一傢俬企穩紮穩打幹了好多年,積累了漂亮的KPI、過硬的能力,30歲之前把結婚生子的人生大事都搞定(當時還沒有開放二胎政策)。


產假回來在老地方又幹了一年,抓業績、培養接班人,最後順利交接跳去了業內的大公司。憑藉著之前的職業素養加上大公司更完善的培訓體系,她用了一年的時間名字就被高層記住了、直接陞遷。


籌謀佈局良久、然後用迅猛的速度化解了自己年齡和性別上的“劣勢”,真是讓人佩服。

“高齡”不是劣勢,但想提早養老的高齡在職場上一定是最先被割的那一茬兒。




說到底,技能硬不硬、業務夯不夯才是王道。


2. 有比較正確的自我認識。

有句雞湯叫“選擇比努力更重要”,容我接一句:認清自己比選擇更重要。職業上走得四平八穩的那些中年人貴在有自知之明。

我家不少表親在體制內工作,公務員、國企的都有,那種網上常見的“辭掉幹了N年的體制內的工作,30歲打算當北漂、滬漂”的“驚人壯舉”絶對不會發生在他們身上。


他們不會抱怨自己的工作麼?當然沒少抱怨,但他們更清楚自己現在走得這條路是最好的選擇。沒有驚喜但有安穩、沒有加班奮鬥的“快感”但有論資排輩的靠譜、沒有發大財的機會(話說有幾個人有啊!)但有早早退休逍遙度日的紅火日子。


有人不喜歡一眼望到頭的生活,但對有些人來說,能夠一眼望到頭的生活就是安好和晴天。





所以,好好盤盤自己的底色,是追求安穩妥貼的人、還是喜歡冒險折騰。若是前者,就別對外面的“漂”心動眼紅、別抱怨自己的工作幾十年如一日無聊,那也是一種福氣。


至於喜歡“瞎折騰”的人,那就別太介意年齡這件事,反正只要你打算重新來一次,過去的很多東西就會“折價”、甚至歸零,年齡也無法阻止。也沒必要抬出羅振宇、張泉靈、馬東這些成功的轉型人士做榜樣,要知道在轉型成功前,人家首先就已經是成功人士了,圈子、平台、資源都不是咱們普通職場人能比的。咱們還是保持低姿態,能向“下”學起、把自己過去的優勢和積攢運用起來就不算浪費。


虎撲老哥在帖子裡的原話是“35歲的老男人,沒啥特別技能,在職場上,絶對是狗不理的類別,不可回收的垃圾。”這句話其實更應該這麼說:沒啥特別技能的人,早晚在職場上都是狗不理,和多少歲沒有因果聯繫。-----(漫步金融街) 


台長: 聖天使
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