2019-08-07 15:03:16 | 人氣(300) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

選擇工作時,一定要考慮這2點

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內容來源:本文為天地出版社書籍《高效迭代:高手的自我進化方法論》讀書筆記,筆記俠經出版社授權發布。

關於作者:馮起升,西南財經大學人力資源開發碩士。

(封面設計&責編:智勇)

第 3965 篇深度好文:4761 字 | 10 分鐘閱讀


讀書筆記·人生原則

本文優質度:★★★★★+口感:爆炸糖


我們應該把興趣當做職業嗎?
如何找到合適自己的工作?

如何區分享樂和興趣?
我們應該把興趣當做職業嗎?

如何找到合適自己的工作?
如何區分享樂和興趣?


在知乎上,看到過一個問題:

有人說,有興趣的話請別把它當做職業,因為職業會毀了它;也有人說,只有把興趣作為自己的職業才會快樂,才會取得成就。那麼該不該把興趣當做事業呢?

有的人會用自己的親身經歷勸告你,不要把興趣當職業;但也有人用實際行動證明,自己的工作就是興趣。


有人說,有興趣的話請別把它當做職業,因為職業會毀了它;也有人說,只有把興趣作為自己的職業才會快樂,才會取得成就。那麼該不該把興趣當做事業呢?

有的人會用自己的親身經歷勸告你,不要把興趣當職業;但也有人用實際行動證明,自己的工作就是興趣。
這是個長久不衰的話題,也永遠不會討論出一個標准答案。

但可以肯定的是,人們希望自己能用對興趣的熱愛,來抵消工作的煩苦,使自己能更熱情地工作。


一、霍蘭德職業興趣理論

1.六種職業興趣類型

著名的職業指導專家約翰·霍蘭德把人的職業興趣分為六大類型:現實型、研究型、藝術型、社會型、常規型和企業型。


這些不同類型分別有什麼樣的特點呢?

① 現實型

現實型的人往往看重現實事物的價值,具有較強的動手能力和動作協調能力,做事手腳靈活,但他們往往缺乏人際交流的技巧,對人事管理和監督工作不太感興趣。

他們往往願意從事事務性的工作,喜歡戶外活動或機器操作,而不喜歡在辦公室工作。

典型的職業主要有制造業、漁業、機械維修、農業、林業等。




② 研究型

研究型的人對於抽象概念和統計分析有濃厚的興趣,他們傾向於通過思維分析解決復雜的問題,喜歡具有創造性、挑戰性的工作。但他們一般不會主動去做管理、領導或人際工作,而是喜歡獨立自主地工作。

相應的職業有分析員、生物學家、實驗室工作人員、工程設計師、物理學家和管理咨詢顧問等。


③ 藝術型

藝術型的人富有創造性,想象力豐富,對具有自我表現空間的工作顯示出明顯的偏好,喜歡自我表達,喜歡寫作、音樂、藝術和戲劇。

他們和研究型的人的共同之處在於創造傾向明顯,對於結構化程度較高(規范性程度高)的職業及環境都不太喜歡,對機械性及程式化的工作缺乏。

藝術型的人比較喜歡獨立行事。與此匹配的職業有作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內裝潢人員等。





④ 社會型

社會型的人樂於從事人際交流工作,喜歡與人合作。他們通常善於交談,樂於與人相處。

他們習慣通過和別人商討或調整人際關系來解決面臨的問題,對於以機械和物品為對象的工作沒有興趣。

與該類型相匹配的職業有教師、社會工作者、牧師、心理咨詢師、服務行業人員等。


⑤ 常規型

常規型的人喜歡規則明確、要求清晰的工作,不適應規則模糊、自由空間大的工作。他們不喜歡主動決策,而是習慣於被動服從,一般較為忠誠、可靠,偏保守。

他們工作仔細,有耐心,比較在意社會地位和社會評價,通常願意在大型機構做一般性的事務工作。

與該類型相匹配的職業有銀行職員、圖書管理員、會計、收銀員、統計人員、電腦操作人員、辦公室職員等。





⑥ 企業型

企業型的人喜歡影響、管理和領導他人,具有強烈的進取心、自信心,喜歡冒險,喜歡支配別人,但他們不喜歡太具體或需長時間集中精力的工作,覺得理論研究相當枯燥和無聊。

與該類型相匹配的職業有經營管理人員、律師、政治家、銷售人員、公關人員、采購員、投資商和保險代理等。


2.職業關聯性

霍蘭德還發現上述六種職業興趣類型之間並不是完全獨立的,而是存在一定程度的關聯性。他以一個六邊形來對這六種職業興趣類型之間的關系進行表示。

工作的活動涉及的無非是四個要素:人、物、具體的資料和抽象的概念。


這裡就形成了三種關系:

相對關系:處在對角位置上,共同點最少,一般不會同時具有這兩種類型。

比如,研究型(I)和企業型(E),一般做生意的還真不愛搞學問,搞學問的也不擅長經商;再如,現實型(R)和社會型(S),搞機械修理的多半不喜歡或不擅長人際交往,擅長人際交往的大部分也討厭進行各種器具操作。


相鄰關系:處在相鄰的位置上,有比較多的共同點。

比如,藝術型(A)和研究型(I)都有點沉浸於自我的小天地的感覺;相反,企業型(E)和社會型(S)則是遍灑芬芳於人間。


相隔關系:介於相對關系和相鄰關系之間。

事實上,很多人並不具有單一類型的職業興趣,因此霍蘭德給出了三個代碼的組合—— 六大類別中得分居於前三的類型。


怎麼去判斷自己的興趣所在呢?以下幾個途徑可供參考:

① 想想你讀的書、訂的雜志,翻開報紙時最想看的內容。

② 想想那些僅僅是由於你對某一領域感興趣而獲得的知識。比如,我聚焦的領域主要是人力資源開發、職業生涯發展、人才測評等。


③ 想想你做的志願性工作——有哪些重復性的工作沒人要求而你樂意去做。

④ 找出你過去做的所有工作,盡可能完整地說出工作中特別令人興奮和滿足的東西與那些特別令人厭倦或灰心的東西。


比如我在研究生期間就開始給企業做一對一內訓師指導,非常有成就感,工作後教學和咨詢輔導也做得很不錯,但是各種文檔資料整理工作則令我非常厭倦。

然後,我們可以通過測評或者自行評估判斷得出自己的霍蘭德職業代碼,如我的職業代碼就是I(研究型)、E(企業型)、S(社會型)。



二、區分享樂和興趣

很多人,你一問他的興趣,估計他的回答大抵就是「美食、購物、旅游、音樂和電影」,可能還包括閱讀,不過他所謂的閱讀可能不是閱讀什麼教材或專著,而是言情和文藝作品。

為什麼我特別提到閱讀的類型呢?

因為這樣大家就很容易發現,興趣和享樂其實是不一樣的。

享樂是人的天性,根本不需要你付出多少努力或花費多少精力就能得到正向反饋與刺激,如吃各種美食、看電影、聽音樂或者看言情小說。


興趣的英文表達是interest,即inter-est,要深入其中,獲得這方面的知識或者參與其中,體驗到情緒上的滿足感,而後有了更多熱情和動力,這才是興趣。

那些根本不需要你努力就能得到正向反饋和刺激的叫享樂,其實更多的時候是需要你努力抑制自己不去那麼做的;

需要你花費時間和精力去認識它、了解它乃至擅長它,而後才能帶給你正向反饋和刺激的才是興趣。






三、區分興趣與職業興趣

要理解興趣和職業興趣的不同,首先必須真正理解「職業」。

職業是參與社會分工,利用專門的知識和技能,滿足他人或社會需求,獲取合理的報酬,作為物質生活來源,並滿足精神需求的工作。

提煉關鍵詞:社會分工、知識和技能、需求、報酬。

職業是你在社會分工與交換中的位置;
職業是你的收入來源;

職業需要你具有能夠滿足他人或社會需求的知識和技能;
職業可以獲取報酬。


職業是你在社會分工與交換中的位置;
職業是你的收入來源;

職業需要你具有能夠滿足他人或社會需求的知識和技能;
職業可以獲取報酬。

可見,興趣沒什麼限定和要求,只要不危害社會和他人即可。


職業興趣則必須考慮:

1.有社會需求,才能換回收入;

2.你具備相關知識和技能,能夠滿足他人或社會的需求。

這兩條其實才是最重要、最根本的原則。


當然,在滿足這兩條原則的同時,也可以兼顧興趣,因為這樣一來:

首先,你更有動力去學習相關的知識和習得相關的技能;

其次,你能夠更好地滿足他人的需求,且有利於自身的職業發展;

最後,工作、生活都更加愉快。







四、興趣和職業,究竟該如何處理

到底該如何處理興趣和職業抉擇呢?

1.盡量選擇和自己的性格相匹配的工作,考慮自己的興趣和性格

選擇工作的時候考慮興趣還是很有必要的。

大量的研究表明,興趣與工作滿意度、職業穩定性和職業成就感之間存在明顯的關聯。從事自己感興趣的職業,可以提升我們工作的積極性,增強我們工作的滿足感,也有利於發揮我們的才能,實現好的業績。


我們可以借助前面的霍蘭德職業興趣分類進行自我測評與分析,選擇那些自己相對感興趣的職業,或者至少可以排除那些明顯與自己的興趣和性格不相吻合的職業。

以我為例,首先把C(常規型)排除,我最討厭按部就班、死板的工作;接下來排除R(現實型),原因很簡單,就是懶得動手,各種工具和操作我覺得都挺無聊。


所以,諸如會計、出納、行政助理,以及各種操作工種,的確是我不喜歡的,也不適合我。

如果一個人所選的職業和自身的興趣、性格嚴重沖突的話,還是會有些麻煩的。

明熹宗朱由校酷愛做木匠活,一天到晚各種木匠活做得不亦樂乎,最煩有人在他做木匠活的時候打擾他。可惜偏偏他是個皇帝,這麼一個權力和陰謀交織的位置,怎麼可能允許他沉迷於木匠活呢。

魏忠賢就抓住他這個特點,每次都在他做木匠活的時候啟奏稟報,皇帝一聽就不耐煩,打發他走說:「我知道了,你們去辦吧。」最終,導致大權旁落。


所以,盡量選擇和自己的性格相匹配的工作,考慮自己的興趣,是很有必要的。

但是,我們並非一定要選擇與自己的興趣完全對應的職業。一方面,個體本身就是多種興趣類型的綜合體,適合我們的工作不止一種;另一方面,有不少人完全不知道自己的興趣所在,或者說也沒什麼特別感興趣的。


既然沒什麼特別感興趣或討厭的,那就干脆不考慮興趣,只關注兩個問題:一個是你的優勢和專長,另一個是自己和社會的需求。

如果你連自己的需求是什麼都不知道,那更簡單:27 歲以下追求學習和成長,30 歲左右找到一個平台或突破點,35 歲左右尋求發展自己的事業多掙錢,40 歲想方設法晉升發財,50 歲之後多保重身體。


2.職業需求比興趣更關鍵

很早以前,亞當·斯密就發明了大頭針生產的分工方法:

第一個人負責進料,第二個人負責拉直,第三個人負責切斷,第四個人負責裝配,第五個人負責打磨。 

第一個人負責進料,第二個人負責拉直,第三個人負責切斷,第四個人負責裝配,第五個人負責打磨。 


工業社會,大多數組織需要的就是這樣一個機制,很多職業都成了繁雜、瑣碎或者重復的工作,如會計、出納、售貨員、人事行政等,還有一些是髒活累活或者高難度高要求的職業,如工程師和醫生要求就很高,建築工人、清潔工則是髒活累活多。


這些職業要麼需要經過專業訓練,要麼不容易讓人感興趣。因為感興趣的活動一般是相對輕松的,並且豐富多變,讓你感到舒服和愉悅。

所以,要問問自己,你的興趣和愛好有生產力嗎?

更准確地說,要把社會需求與你的興趣結合起來。比如,喜歡打游戲,可是倘若不能打成世界排名靠前的游戲高手,那就只能是興趣了。


在一個社會需求小的職業或領域,只有當你做到出類拔萃的時候,它才可能成為你的職業。

人活於世,生存才是最根本的,而且,即便是自己喜歡的工作,其實也會有很多不滿意、不喜歡的地方。

比如,你喜歡設計,可能會遇到各種刁難的甲方,他們不知道自己的准確需求,也不懂設計,可偏偏對你指手畫腳,讓你抓狂。


3.關鍵是要能勝任工作

很多人表示自己對於所學專業或所從事的職業沒有興趣,其實更大的可能是因為他不擅長。

不喜歡唱歌的多半是因為歌唱得不好,不喜歡打麻將的可能是因為打麻將總是輸,既輸錢又沒面子。


當然,總會有那麼一些不知分寸的人,明明五音不全,還總喜歡用他的歌聲來折磨身邊的人;明明社交能力有限,還偏偏喜歡到處社交,以為別人都把他當老大哥……

我們很難喜歡上自己不擅長的事情,因為這些事情容易給我們帶來焦慮和沮喪,嚴重的甚至會讓人產生自我懷疑。


實際上,並不是因為一個人對一件事很感興趣,所以他成功了;恰恰相反,是因為成功了,有了勝任感、自主感、成就感,以及外界認可,他才會喜歡上這件事情,而後有興趣。


所以,關鍵是要能勝任工作:一方面,你越是能勝任,工作中你就越能做到游刃有余,也更容易有成就感,也會越來越有興趣;另一方面,你越是勝任,就越容易得到外界的認可,薪酬和發展也就越有保障。


想把興趣當成職業,一個最根本的條件就是你要具備足夠的知識和技能,設計師、導演、咨詢顧問、培訓師……這些都需要進行長期的訓練和學習。

在你剛入門的時候,不要動輒以興趣為借口來掩蓋自己的不勝任。

我們到底在賺誰的錢?-----(筆記俠) 





台長: 聖天使
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全站分類: 工作甘苦(工作心得、創業、求職) | 個人分類: 勵志小品 |
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