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2018-04-11 23:25:23 | 人氣(397) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

混職場必讀:8個不油膩的跳槽認知

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✎ 大叔有話說

2000年,阿里毫無名氣,董文紅剛好做了阿里的前台。如今阿里上市,董文紅搖身一變為億萬富翁。有時候,選擇比能力更重要。

考慮到跳槽也是,薪資並非決定跳槽的唯一標準。更重要的是公司的平台、發展潛力和晉陞機會。

1.

每年都有一段時間,是職場人跳槽的高峰,比如春節前後,身邊的人就開始躁動起來,嘴裡心裡都在記掛著跳槽的話題。


在大多數人把跳槽的評判標準集中在,選大公司還是小公司,薪資漲了1000還是2000,不想做雜工想要當leader,換個輕鬆的工作週末雙休等,這種老生常談的論調中,我們提倡各位要把心思放在盒子外面(think out of the box)。否則,得到的結果很可能會是:


跳了槽,到了新的公司,才發現原來做了個錯誤的選擇,最終懊悔不已。


在現今複雜而又多變的商業環境中,到底什麼樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢?是薪資,個人發展,工作環境還是人際關係?


新青年結合了10位來自一線職場人的跳槽經驗,為你帶來以下8點在跳槽中必須衡量和考慮的因素。

2.

一、我們鼓勵不跳槽,而是主動被挖 

對於跳槽這件事,最好的狀態其實是“等著被挖”。


真正牛逼的人,一定不是到處上招聘網站投簡歷才有的offer。而是通過平常工作中的資源,要麼累積了人脈,要麼展示了專業素養,讓潛在僱主和老闆注意到了你,在公司的角色中能夠把你的個人標籤自動匹配,從而向你拋來了橄欖枝。


朋友靜靜就是個例子。

靜靜之前是帝都某互聯網公司的產品經理,利用業餘時間,經常會寫一些關於互聯網產品或運營的思考文章。漸漸地,她的文章得到各大知名互聯網公眾號的頻繁轉載。


當她寫到第7篇的時候,就有3家知名企業的總監邀請她加入各自的團隊。最後,在去年年初她順利入職其中的一家。


而這家公司,在今年上市了,靜靜作為核心團隊成員,也拿到了一定的初始股票。


然而,當她在做寫作這件事之前,完全沒想到的是,自己平時的這個愛好竟然讓她的職業生涯有了跳躍式發展。


後來,靜靜在和招她的總監溝通後才知道,總監當初看中她的就是她表現出來的獨立思考能力。


因為要寫好一篇專業文,需要的不僅是表達能力,更重要的是邏輯能力和本身對業務的深度思考能力。


所以,我們建議你,在工作中一定要利用各種機會表現自己,讓更多的人注意到你。


比如你文案寫得好,那就找機會去兼職比稿,你演講口才好,那就去一些相關的會議沙龍中做主持人,你策劃能力強又愛折騰,那麼就搞一點和未來職業有關的線上線下社群等等。


總之,現在的金子是要主動閃光的,否則很有可能被旁邊比你爬的高的石頭占了先機。




二、跳槽不全等於升職和加薪 

一想到跳槽,你會想到什麼?估計多數人都會和升職,加薪聯繫在一起。但是,我們想告訴你的是,跳槽不完全等於名和利。這是為什麼呢?


Ada現在手裡有兩份工作。一份是她現在的工作,月薪1W,部門經理,沒屬下,公司已經在成熟階段,項目穩定,後續潛力不大。


另一份是她拿到的跳槽offer,同樣經理title,月薪8千,帶2個屬下,公司在迅速成長期,項目很有挑戰,做得好,年底有分紅和期權。


如果是你,你選擇哪個?

可能,從表面上來看,Ada現在的工作和跳槽的offer, title都一樣,至於薪水,現在的好像還更高一些。但是後一份工作明顯得到的挑戰更大,而且挑戰成功之後,可能會有不錯的現金和其他收入。並且,同樣是經理,後者還能有團隊管理的經驗。


至於Ada怎麼選擇,這要看她本人對自己的職業規劃和野心在哪裡了。


但是,如果你還未到30歲,還沒在追求這麼穩定,一眼看到頭的工作,那麼後者其實是會給你帶來更多職業價值的。



三、長線投資 VS 短線投資 

俗話說,水往低處流,人往高處走。但是在跳槽這個問題上,有時候,並不是每一步都是往“高處“走的。


有時候,退一步,可能是之後向前跳一大步的前提。


某創業公司的運營總監小Q,在創業公司的兩年,因為資源和條件有限,工作內容非常雜。當他動了離職念頭想跳槽的時候才發現,過去非專而精的工作經驗讓他的工作選擇處境非常尷尬。在經歷了近5,6次面試後,最終艱難的拿下了某中大型公司的運營經理一職。


這份offer起初讓小Q非常猶豫,因為在以前的創業公司,自己好歹也是個總監,帶著一個5人的團隊幹活。對比那家新公司,title低了一級不說,工資也沒什麼漲。


但是最終小Q還是選擇去了。


事後,我問他為什麼?他說,他的直屬領導是業界挺有名的一個運營大V,面試的時候為了得到這個職位,準備了很久的資料。雖然薪資和職位在當時不能算是最好,但是在一個自己欣賞的領導下工作,小Q覺得這點損失算不上什麼。


能在這個領導下工作一年,小Q相信自己的專業技能一定會突飛猛進,在其未來的職業生涯中會是個非常重要的轉折點。


果不其然,在小Q去那家公司的2年後,現在的他已經跳槽到另一家高速發展的明星全面負責公司的整體運營工作了。不管薪資福利,還是未來職業前景,上了不止一個台階,最終實現了自己的職業跳躍式發展。


所以,聰明的人,眼光永遠在看未來。追求的就是你骨子裡真的相信的東西,是不會被某些事情動搖的。




四、別讓平台優勢迷了雙眼 

有很多人在選擇下一家公司的時候,往往忽視一點,你做到現在的位置,是先天平台優勢還是你自身能力強?


幾年前,當微信公眾號還在紅利期的時候,幾乎任何一家公司抓住機遇,都可能做成好幾個自媒體大號來。而如今,即使是再小眾垂直的領域,也越來越難做出大粉絲量的自媒體賬號了。


如果在紅利期進入這個市場,那就意味著你比別人占盡了時間優勢和資源優勢,當業務形成壁壘後,還占盡了平台優勢。


如果這個時候,讓你在流量越發昂貴,內容要求越高的市場情況下開始新的自媒體運營,同樣的資源條件下,你很難會像以前做的那麼出色了。


所以,各位在跳槽的時候,要記住客觀分析一下這一點。尤其是那些從大公司BAT,TMD跳槽到創業公司去的職場人,以往輝煌的職業經歷或許只是公司上升期帶來的職業紅利,當你真正面對一個複雜而又挑戰的環境中,或許你以往沒有意識到的東西就會徹底暴露出來。


看老虎打球的視頻和自己上場打是有很大差別的。



五、“狼性文化“ 你適應得了嗎?

新媒體運營Yuki是個天性比較自由的人。


當然她的自由倒不是說在工作上會遲到早退,前兩年在營銷公司的工作性質會讓她的工作時間不穩定,平時的工作溝通和管理也相對比較隨性,這倒也符合她本身的性格,所以工作表現也一直不錯。


自從去年年中跳槽加入一家本地的電商公司新啟動的新媒體部門後,她就一直開心不起來。


問其原因,才發現,這家電商公司給的薪資待遇雖然不錯,但是公司的管理制度由於之前電商業務的關係,一直比較拘謹和嚴苛,還被內部員工常稱之為“小富士康",不僅嚴格規定上下班打卡時間,遲到通報批評以外,誇張的是,連桌上放支口紅都有行政部的員工來扣分和罰款。


新媒體部門雖然是公司的新部門,老總也寄予很多厚望。


但是在日常工作的氛圍中,Yuki每天感受到的是這種工作制度帶來的壓迫感,這種壓抑情緒讓她喘不過氣。不到兩個月,就果斷離職了。


Yuki的例子告訴我們,在決定跳槽前,請一定要去瞭解對方公司的文化到底是不是你喜歡的style?是扁平化管理還是階級管理比較嚴苛的?是偏穩定還是比較激進的?


如果你明明是隻羊卻入了狼窩,那別說,你肯定生不如死。




六、跳槽中的“跳一跳”理論 

前段時間,網絡被一款名為“跳一跳”的小遊戲風靡。遊戲很簡單,實際上就是利用手來控制各種形狀的物體來跳到不一樣的關卡位置上來獲得勝利。


一開始,物體跳躍的空間很大,一般都能輕鬆跳到關卡的指定位置上,隨著遊戲進度,物體的把控度越來越難,關卡的位置也越來越窄。


如果你需要過關,那麼就要你必須計算好每一步的力度,距離和位置,才能保證物體跳到合適的位置上,並且需要集中精力連過好幾個高難度關卡後才能獲得遊戲的勝利。


別看一款小小的遊戲,其實不就是反映了整個職業人的跳槽軌跡的變化嗎?


當你還是新人的時候,你所選擇的空間相對來說也會比較大,但也相對迷茫。當職業路徑慢慢往後走,你的目標更聚焦,但每一步難度也會更大,必須結合行業的大勢,職業發展前景和自身職業規划來考慮並做出選擇。


而之前你所做的每一步決定,都有可能對之後的職業軌跡有著千絲萬縷的聯繫,而這種聯繫,越往後越緊密。提前有原則的選擇平台意識,那麼後面的挑戰也會更加得心應。



七、不要通過跳槽來解決工作中的不滿 

如果你問職業人跳槽的原因,一定有人會這樣回答你,在目前的公司感覺不被重視,和領導同事溝通不順,項目遇到阻礙有挫敗感等等。


在這裡,我想要告訴你的是,如果你單純是因為上述原因而選擇辭職另謀高就的話,那麼,你在新公司很可能會面臨同樣的局面和下場。


試著想想,你在原公司遇到溝通不順,項目停滯真的都是別人或者公司的客觀原因造成的嗎?有沒有反思過是自己沒有主動推進過這件事?你有沒有向上要過資源?別人不願意幹的事情你是否可以主動多分擔點?退一萬步來說,即使在一個不怎麼重視的項目中,有沒有想過如何你該突破這個瓶頸?


記得之前在得到的一篇專欄分享文裡,一位前騰訊員工談到,在騰訊,很多成功的項目,都是當初資源條件並不那麼好或者所謂的邊緣部門創造出來的。微信和王者榮耀多是其中比較典型的例子。


如果成功一次,那麼也許是帶著一點運氣的成分,但是多次出現這樣的現象,就表明這一定有它的道理。在條件資源越稀缺的條件下,如果想做成一件事,你必須要想法設法跳出思維框架來想問題,而這個時候往往會爆發出驚人的潛力。


而如果你從來沒有過這樣的階段,把所有的不成功都當做是別人的錯的話。那麼即便是你跳了槽,你的下一個坑也只是再晚來半年一年而已。




八、熱愛是做好工作的前提 

這句話人人都會說,但是要做到不是每個人都有勇氣的。尤其那些在職業路徑中變道賽跑的人。


著名廣告人小馬宋在談到他的職業經歷時曾說到,28歲之前,他是《財經時報》一個欄目的副主編,拿著1多萬的薪水。但是他內心知道,自己並不熱愛這份工作,即使花再大的力氣,可能現在的位置就是他的天花板了。


他內心最喜歡的是寫東西和做創意,簡而言之,想做個廣告人,但是在之前,他都沒有這方面的經驗。


28歲高齡,他做了人生中一個重大的決定,就是降薪轉業。去了一家本地廣告公司做初級文案,月薪3000.


看到這裡,我相信90%的人都會以為他瘋了,是啊,人生快到30,錢少拿一半多,職業生涯從頭開始,這不是傻瓜嗎?


但是,小馬宋告訴你,當你真正熱愛這份工作的時候,你才有可能突破極限,做到最好。


如今的小馬宋,早已不是當年那個拿著月薪3000的初級文案了。作為廣告人,他的作品在戛納廣告節獲得了一尊銅獅獎盃,做過N家著名4A公司的創意總監和國內頂尖互聯網公司的營銷顧問。


現在的他,已經不用靠平台來拿工資了,開了一家公司,業務是個人顧問的模式,主要通過出賣他的個人時間獲得收益。


走出舒適圈,踏上取經路。

當然,前提是,你必須清晰的認知自己,到底什麼才是你最想要的,而且努力並且堅持的去執行。


簡單來說:學習好的人往往是那些喜歡學習的人。



3.

跳槽也許是職業人永遠在思考的問題,我們所做的,是希望把我們覺得身邊優秀職場人的思考給到你。道的東西可以在這裡學一點,術的東西一般要自己回家學,如果你能得到一點啟發,那就再好不過了。


最好的跳槽就是跳最少的槽,我們也是花了很多年才大致明白了。---(陪伴你的 職場大叔)

台長: 聖天使
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