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（中央社華盛頓30日綜合外電報導）美國總統川普今天對政府機構實施新法規祭出影響廣泛的限制，要求1項新法規上路之前，必須先廢除兩項既有法規，且不得因此增加企業成本負擔。
法新社報導，川普（Donald Trump）在幾個小商家老闆簇擁下在白宮指出，這項最新行政命令旨在降低相關公司的負擔，兌現競選承諾之1。
但新政令文本顯示它牽涉層面更廣，引來科學工作者關懷聯盟（Union of Concerned Scientists）立即予以譴責，認為此舉導致政府機構須從重要性相同的法規中做出「蘇菲的抉擇」（Sophie's choice）。
川普在簽署儀式中指出，「我們很大的程度上是在擺脫法規束縛，比例可能高達75%」，藉以解決歷任總統施行的法規負擔「對我們經濟造成的破壞性影響」。
他指出，政府繼續「大力保護消費者的同時，我們並不必只為照顧1件事就搬出97種不同法規」。
他強調法規把小企業綁手綁腳，生意開張和擴張都困難。
但是，這項行政命令指出，「每頒行1項新法規，至少須廢除兩項既有法規」。它不影響現有法規數，只聚焦在新法規上。
它也對為實施所有法規而增加的成本定出每年上限，藉以對政蜜月行府機構推動新法規衍生的成本負擔作出限制。（譯者：中央社何宏儒）1060131
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會，對宏達電提出四項訴求，其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今（9）日向宏達電提出四項訴求：第一，要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書；二，立即停止逼簽剋扣工資之同意書；三，桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更，應與桃園市電子業產業工會協商；四，將發起「一天一勞檢」活動。
桃園市電子產業工會表示，日前接獲多名任職宏達電之員工投訴，已遭公司違法逼簽2份同意書，一份是將國定假日、休假日、工作日調移，員工無法拒絕之同意書；另一份同意書則是宏達電要求員全球住宿比價網工同意調整薪資結構，卻片面刪除全勤獎金，違法剋扣工資。
桃園市電子業產業工會指出，這2份同意書皆未經勞資協商程序，就逼員工簽字、假造勞資合意，宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署，且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更，亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。
桃園市電子業產業工會指出，一例一休上路之後，各大電子廠在調整場內勞動條件時，皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本，該政策號稱以價制量、增加休息時間，資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看，工人不但減薪又飯店比價沒休！人事成本不但沒有大幅上漲，甚至有可能下降。
桃園市電子業產業工會表示，為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」之活動，根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。
宏達電於6日公布2016年12月份營收，根據財報指出，12月份合併營收為新台幣64.1億元，較11月份減少16％，連續3個月下跌，同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6％。累計2016年全年營收僅781.6億元，較2015年營收的1216.84億元，年衰退達35％，創下11年以來的新低紀錄，今日股價開低，跌破80元，跌幅近3％。
延伸閱讀：
自由時報：〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網：〈慘！台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網：〈分析師：HTC明年無力再推旗艦手機〉
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