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最近為聯塑集團安排瞭一次浙江著名企業的考察學習，一路走瞭溫州、寧波、義烏、杭州四個城市，考察瞭正泰集團、*弋爾集團、*蒙集團、傳化集團、華立集團五傢全國著名的企業，其中在*弋爾集團、*蒙集團考察時，發現瞭一個很有趣的現象，也許可以給從事經營管理的朋友借鑒。

這兩傢企業同在寧波市，距離很近，都是做西服的，所以有很強的可比性，我們一行三十多人，一到*弋爾集團，就給它的氣勢鎮住瞭，象五星級酒店一樣的辦公樓，象體育館一樣的展示廳，富麗堂皇的車間：一切都顯得寬大、氣派、整潔，流水線與流水線之間寬松舒適，廠房的高聳，所以，整個建築空間顯得特別大。在從事管理咨詢業八年多時間裡，我可以說到過的企業不下千傢，象這樣寬敞舒適的車間，還是第一次見，就算是世界級企業如德國奔馳、日本松下，那也是略遜一籌（筆者曾經造訪過）。可是，在如此舒適環境下工作的工人，你可以想象他們的工作效率瞭。

而另一傢企業*蒙集團卻剛好相反，簡陋的辦公樓，破舊的廠房，擁擠的車間是*蒙給我們的第一印象，可是，當我們在車間轉瞭一圈後，我們發現，*蒙的工人好象特別勤快，工作起來好象渾身是勁，在如此擁擠甚至有點噪雜的車間裡，工人非常專註於自己手上的工作，好象忘記瞭對周圍環境的感知。

為瞭求證我的感覺，我特別深入瞭解瞭兩傢企業的工人收入，兩傢企業都是彩用計件工資，而且工價基本一樣，*弋爾的工人平均工資約2000元左右，而*蒙工人的平均工資卻能達到2500元，整整高出瞭500元，由此可知，*蒙的效率遠遠高於*弋爾，怪不得*蒙的領導可以很驕傲地告訴我們，*蒙服裝業的利稅遠高於*弋爾。

一般人都會有一種誤解，認為提供好的工作環境，就會提高效率，以上就是一個反證，其實，我認為，適合才是最好的。

環境會影響一個人的心理，這已不是什麼新理論瞭，可是，環境與心理的關系，卻是一門學問，NLP的理解層次裡，最基礎的就是環境，可見，環境對人的影響相當重要。

寬松舒適的環境，讓人心理也變得休閑松散；在緊湊的環境裡，相應會讓人產生一種適當緊張的工作心理，看到旁邊的人都在快速地工作，自己也會不自覺的加快瞭工作的節奏。

這讓我想起瞭一個很流行的詞：企業文化，很多人以為帖在墻上的口號就是企業文化，而我認為，企業文化是一種存在於企業裡的，讓人能隱隱約約感覺得到，又說不清、道不明的一種氛圍，這樣一種氛圍，會在不知不覺中影響每個人的思想、行為。

而環境，也是構成企業文化的其中一個組成部份。

最後分享一句關於企業文化的經典語言：企業文化好，壞的人進來也會變好，企業文化不好，好的人進來也會變壞。我想借用這句話來表述環境就非常具體瞭：在一個勤奮工作的環境裡，懶惰的人進來也會變勤奮，在一個懶散的工作環境裡，勤奮的人進來，也會變懶惰！

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