同溫層劄記－歷史與文化 　　在民間傳說與歷史真實之間，在文化詮釋與政治霸權之間，還有值得思考的空間－在這裡．

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常在星期假日的人潮聚集處、車站、速食店等，看見膚色較黑黝的外勞，三三兩兩的，講著我們聽不懂的家鄉話，無視於他人的目光，大聲的喧譁著。我注意的，不是那些外勞，而是其他人的目光。其他人－我的同胞，以冷冷的，不以為然的，有的甚至是敵意的，不經意的掃過那些外勞。

在我腦中浮現的，是另一幅景象。我們的祖先，在十九世紀末、二十世紀初，為了謀求更好的生活，遠渡重洋來到新大陸的金山，他們不懂英語，或者憑著勞力做苦工，或者在餐廳洗盤子，在不用上班的假日，他們聚集在公園或某些街道，用唐山或廣東話交談，那些白人，也是以不經意的－輕蔑的目光掃過他們。

記得當初的反對黨，現在的執政黨中的許多人，為了替本國勞工代言，認為外勞搶走了本國勞工的飯碗，因此主張應裁減外勞進口的數額，現在他們成了執政黨，倒是沒有提出這項政策。我要討論的，和數額無關，和勞工政策無關，而是我們對待外勞的態度。有很多的本國勞工或者原住民朋友，他們單方面的認為外勞搶走他們的飯碗，而沒有檢討自己的工作態度。就雇主的立場而言，雇用本國勞工與外勞，都是付給相同的薪資，而在語言不通，不好管理的情形下，為什麼他們還是喜歡雇用外勞？因為外勞能任勞任怨，能配合加班，而且不會做不爽就走人。

外子服務的公司，約有三分之一的外勞在廠房工作，據說，許多外勞都是大學畢業，素質相當不錯，以外勞與本國勞工來比較，很多技術，外勞教一次就會了，本國勞工還要再三解釋。但是，來的時間久了，外勞也會偷懶，偷懶的外勞，最嚴厲的處罰方式，就是遣送回國。擔任幫傭的外勞，偷跑的情形也多，法律處罰的是僱主，使得許多僱主叫苦連天，大呼不公。

在工廠當中，有很多管理者，因為英文破，跟外勞的溝通，就用簡單的幾個字：「You ! Go here!」「Do it!」 或許他們不是存著蔑視之意，只是不善溝通，但我在想，如果我是外勞，我一定覺得「他們台灣人瞧不起人」，還有：「這麼破的英文，很可笑」吧！

前些日子，電視上報導著台塑六輕麥寮廠外勞打群架的事件，有些政治人物，怪罪著台塑的管理不當，有的則認為應該實施外勞的隔離政策，免得他們騷擾鄰近的民眾。騷擾民眾的事件，可以用加強管理的方式來避免，但是隔離政策？我又想到小時候看李小龍的電影，他一腳踢走掛在租界公園門口的牌子：「華人與狗不准進入」，還有澳洲的白澳政策，美國的黑奴….等等等等。
或許我是想太多了，外勞的離鄉背井謀生，難道不跟我們有些人去美國或歐洲找工作一樣，只是為了賺取高的薪資與好的工作環境嗎？我們仇視外勞，視他們為掠奪者，第二等人，卻沒有想到自己跟二十世紀初的帝國主義者有什麼兩樣？那麼，我們講人權，講平等，講民主，不啻是緣木求魚罷了。