也無風雨也無晴 對面就是達觀鎮 清晨 涼風如許 常在婉延的山間駐足 雙手如話筒 喊著 『起床囉！』 其實 紅色磚瓦的城鎮 十分亮麗 尤其晨起的陽光灑下金黃的琉璃 雨後的達觀 宛若阿娜多姿的娉婷少女 細白薄紗頂上綠葉紅花 似仙境桃園 給我生命力 快快甦醒別再沉睡

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好主管必須把握的原則都是「直接」；

更重要、卻也更困難的是，要讓部屬願意直接挑戰主管。

我想…這個時候"溝通"就很重要…
主管需要再加強"傾聽"，
我相信人性都會有缺失…職場也會是一很棒的修行道場，
此時此刻，正是主管或個人拋棄"成見"
或對事件的"主觀"看法的時候，
反而要鼓勵部屬或一起工作的人，
說出他們對人對事的看法，

這樣才會有效的改善和改變職場環境！

更能夠提昇效率！

整個職場的氛圍也會變得更棒！

"向上管理"…是一個很有趣的方式，好比子女對父母的管理也是一樣…
從另外一個方式來看…是"父母"
自己本身發現子女的許多方面在跟父母唱反調，是為人父母本身的"自我發現"，
進而自己或夫妻從討論孩孩子的教育方式、方法逐一建構出一個有效是大家都可以相容的方式。

這一套方法適用於任何層面如家庭、
朋友圈、一般聚會場所等。
我也知道不同的場所會有不同輕鬆的角度…
或有些人並無法瞭解或適應…
我也明白個人的自我保護是必然的…
所以，用心"傾聽"就變得格外重要的了！
當然，8面玲瓏的領導者甚是受人歡迎，
人緣變得極好…我想…
低調會是最好的作為！

不管這一套用在哪方面都可以獲得很好很正面的成效。