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2016-03-15 17:10:57| 人氣279| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

新人報到 立馬上軌道

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無論是剛從學校畢業的社會新鮮人,或是轉換跑道的職場老手,在新公司就職後,最重要的,就是要能迅速地融入新的工作環境,成為公司的一分子,發揮即戰力。員工能否迅速適應企業,可說是工作實力和競爭力的展現,到底該如何做,才能在最快的時間內讓自己上軌道呢?

<技巧1>事先蒐集資訊

現在是網路時代,關於新公司的背景、歷史發展、營業內容、企業文化、主管背景等資訊,在網路都可以找到,正式上班前,不妨多加檢閱,這會有助於提早熟悉工作環境。即使是剛成立的公司,找不到太多資訊,也可從經濟部的「公司登記查詢」,去查出其營業項目,進而了解公司的整體營運方向,或是在社群網站、網路論壇詢問,熱心的網友會提供相關的心得經驗,這些都是很重要的參考資料。

<技巧2>熟記人事資料

到公司的第一天,通常會有資深員工帶領,介紹各部門的主管、成員,有些好心的老鳥會認真地告知這些主管們有什麼喜好,像是A喜歡別人叫他某某哥而不要稱他經理、BC私底下不合、D總是希望大家培養辦公室環保的習慣、E喜歡在開會時引用某大師的經典名句等等。這些都是很重要的人事資料,最好能熟記下來,甚至整理成電子檔,時時提醒自己,當下次有機會互動時,就有心理準備,知道該如何應對。

<技巧3>保持親和度

步入新的工作環境,別人對你幾乎是一無所知,這時最重要的,就是在他人心中留下正面的第一印象。如果能面帶微笑,對公司的所有人都保持親切感,任何事都虛心以對,就能獲得大家的好感。平時可準備一些小點心分給大家吃,同樣能拉近彼此之間的距離。有些公司裡不起眼的職位,如總機、總務,卻可能是最了解公司文化的人,對她們以禮相待,往往會得到意想不到的寶貴資訊。此外,公司的活動,如聚餐、旅遊等,也要儘量參加,代表自己對企業的認同。

<技巧4>多做多問

認真做事的員工,絕對是老闆所樂於見到的,特別是新員工,更要抱持著這種精神,把主管所交待的事情努力做完,而不要流露出不滿的情緒。如果有不了解的地方,一定要多加詢問,不要因為害羞而不敢開口,反而耽誤了更多工作上的時間。畢竟,主管或資深同事不可能會有太多的心力待在旁邊一樣一樣指點你,這完全要靠自己主動請教。只要抱著謙卑的態度詢問,別人都會樂於回答。

<技巧5>不做批評勿表態

批評是新員工的大忌,有些人一到新公司,便數落舊公司有多麼不好、以前老闆是如何惡劣,或是加入某個小圈子,一同批評公司內某些人的不是。這些行為,只會暴露自己缺乏合群的觀念,無法認真執行公司的要求,若是被老闆得知,恐怕會成為第一波被裁員的對象。在任何的新環境,都要保持中立,不要發表批判的言論,對於以前的公司,或是面對現在的公司政策、人事布局,不妨表達正面的肯定態度,才有可能廣結善緣,為自己爭取更多的發展機會。

本文轉載自「自由時報」生活副刊  作者/凡客

 

台長: a-shun
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