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在職場上被指責的原因百百種，可能是公司要求的績效未達到、做事的方法同仁看不習慣、工作的效率未達到上級長官所設定的標準、答應配合廠商在某時間可以完成的產品數量無法出貨，無論是什麼理由，當我們被同仁、主管指責、糾正時，心裡難免忿忿不平，就算有足夠的理由，卻也沒有機會解釋，總覺得自己努力的過程被埋沒，甚至認為指責我們的同仁、主管們在吹毛求疵、沒事找碴，或者看我們不順眼，才會找理由故意要找麻煩。

如果我們願意虛心檢討、換個角度看事情，我們若真的在職場有表現不周的地方，他們大可以繼續在你旁邊看笑話、看你後續出洋相的狼狽模樣，倘若有人願意糾正我們，給我們不同的意見與實質建議，我們應該要心存感恩並虛心接受。

在職場上，誰不希望自己在工作崗位上發光發熱，受到更多的肯定，但畢竟職場就像戰場，它是一個競爭激烈的環境，就算自己真的問心無愧，笑臉、虛心接受同仁、長官的意見，自己往往會得到意外的收獲，同仁間有人思想保守，有人較愛冒險、挑戰，因此在意見想法上，難免大相逕庭，但最後的動機都一樣，希望可以將最好的工作成果展現在績效上，因而，唯有參考別人的建議，自己才會學到更多「工作上不同的專業與方法」。

雖然忠言難免逆耳，但當被指責時，願意反求諸己，最後的結果往往會比預期的更美好，最後因而激發出自己更多的長才與優點，並被更多賞識你的人看見。

本文摘自「自由時報」生活副刊 作者／庭院深深