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跳槽，是當代職場生活必學的一門功課。沒槽可跳，死守公司，未必是忠誠，可能是無能。

不過，跳槽要跳得好，才可能替自己爭取加薪與升遷機會，跳得不好，最後只是讓自己的履歷表變難看，反而讓人更不敢用。怎麼跳槽才算是跳得好？

類型一 跳槽必須加薪或升職

原本在出版業當編輯助理，跳槽之後成為出版社的編輯或資深編輯，換大公司、薪水增加或職位提升，都算是跳槽成功。

類型二 轉職避免愈轉愈差

如果只是在同樣的產業，換一家公司繼續當編輯助理（從事相同工作），那可不叫「跳槽」，而是「轉職」。常常轉職，薪水沒增加，公司愈換愈糟，可不是好事。

類型三 轉行經常轉換工作類型

更等而下之的是，不但常轉職，還常轉行，那就要命了。好比說，原本在出版業當編輯，過沒多久卻轉到銀行業當理財專員，再過沒多久又轉到壽險業當保險員…。每一次的轉職都換產業，工作的性質都大不相同，也都只是基層工作（沒有累積性），而且做不久，薪水也不好，那就是要命的轉職行為。

立定志向 提升個人競爭力

常常換產業，換工作，對企業的雇主來說，他們不會覺得是你老是碰到爛公司或主管，反而會懷疑你的工作能力、態度、抗壓性、人際關係，解決問題能力有問題。

如果剛出社會密集的換工作，還可以推說自己不了解志向，多嘗試一些產業和職缺，替自己找方向。如果過了30歲還無法在一個產業裡定下來，換工作不能愈換愈好，愈換愈高，那麼恐怕還是不要動比較好。想要騎驢找馬，也得有這樣的職場競爭力才行。

轉行禁忌 應在熟悉環境轉職

簡而言之，好的跳槽必須有累積性，過去的工作經歷能夠累加在新的工作身上，順利地替自己爭取到更好的薪水、職位與福利待遇。對大多數上班族來說，「跳槽」或 「轉職」可以，但「轉行」絕對是禁忌，除非你是像詹宏志那樣的大師，每次的轉行都能在新領域創造出一番令業界公開承認的重要成就，否則的話，還是在自己熟悉（且有興趣）的產業內跳槽、轉職，才是職涯規劃最好的做法。

本文摘自「自由時報」生活副刊  作者／王樵一