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IBM深耕台灣 虎視中國

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* 台灣IBM人力資源部副總黃慧珠,曾任IBM工商事業群總經理,轉調新職後,大舉招募人才
* 記者李立達/台北報導

台灣IBM人力資源部副總經理黃慧珠昨(2)日指出,IBM加碼深耕台灣市場,今年預計將招募200至300位員工,招募時間將集中在上半年,由於因應軟體及企業顧問服務業績成長,將增加這部分的人力。其中針對大學畢業新鮮人,仍將以台大、清大、交大等學校為主,從寒假就會開始校園徵才活動。

IBM在國內的外商公司中,數度蟬聯國內求職者最想進去的公司,雖然已將個人電腦事業部門賣給聯想電腦,但在軟體及企業顧問等業務,仍持續成長。由於近來台灣市場景氣不佳,大型外商軟體業者組合國際(CA)即資遣大多數的台灣員工,轉由本土的系統整合業者總代理,IBM是少數仍決定大舉在台灣徵才的外商。

黃慧珠指出,IBM離職率都在一成以下,每年人才需求與業務量成正比,主要是在研發部分需要較多人力,尤其在南港的IBM研發中心有較大的人才需求,研發人才約占新聘人才比率的六分之一左右。

IBM主要求才管道,除透過固定的校園徵才,內部員工推薦也是主要招募來源。黃慧珠指出,內部員工推薦較能掌握人才素質及對公司文化認同度,為鼓勵員工推薦,一旦錄取,按職缺高低,推薦員工將可獲得5,000至10萬元不等的獎金;去年透過內部推薦的人員比重高達40%。

IBM為有效節省人力成本,現在也從退休員工「淘金」。黃慧珠表示,大部分退休人員均擁有豐富經驗,並熟悉公司文化,依公司規定60歲得退休,但若退休人員不想養老,公司也樂於簽約重新聘僱,彈性使用人力。

IBM整合全球組織,包括人力資源部門也分為三部分:服務中心、HR合夥人及功能專家。其中服務中心負責一般工作流程與制度的維持,全球採用統一系統,亞洲共有菲律賓、澳洲及中國青島等中心,負責執行全亞洲IBM的人力資源政策。

【2008/01/03 經濟日報】

台長: 台北光點
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