2007-03-01 08:00:47 | 人氣(2,860) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

面試Q&A 必勝關鍵報告

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* 吳恩文

有工作經驗的人去公司面試一定較佔優勢嗎?那倒未必。

根據我和幾位人力資源主管的經驗,因為面試官對於有工作經驗的人會採取較高的標準,所以「老鳥」未必有優勢;另一個現象是,許多「老鳥」容易受限於之前的工作經驗,思考方式及回答問題比較制式,或僵化,也未必能贏得面試官的青睞。

Q1:你過去的工作經驗,專長?以及為何會離職?

有關這部份雖然履歷表己有註記,但仍應簡單大要的敘述一遍,讓面試官印象深刻,切記不要花時間在無關緊要的資歷上,若有特別短暫或特殊的資歷容易念人懷疑的部份,要主動提出說明;尤其是上一份工作的離職原因也應一併說明,原則上應要誠實以對,因為這答案在同行要打聽不難,最好不要說謊,但如果離職原因是和人吵架,早上起不來,或心情不好等非理性因素,在說出口之前可要三思了。

Q2:你對工作內容了解多少?以及是否能勝任?

有些人找工作只是拼命寄履歷,或被人力網站通知時,根本沒有先了解應徵公司的產業或是工作內容,充份顯示他對這份工作渴求不夠或是不夠尊重;有時候透過朋友或同業先行了解該公司的企業文化,主管用人的偏好及習慣,也有利於面試前的準備工作,當然現場面試時,你也必須及時提出你能否勝任工作的看法及証明,這部份將充份展現你對自己的信心,及對新工作的掌握程度。

值得一提的是,有些已經非常有經驗的人千萬不要說:「是來學習的」,這個說法容易讓面試官臉上出現三條線,因為大部份的工作都要立刻提槍上陣的,根本沒時間讓你慢慢學習,謙虛有時候未必是好事。

Q3:你對未來工作有何期許?以及未來規劃?

這個問題是要考驗你的企圖心,如果你只想找個地方安心養老,或是領一份固定的薪水,那麼你留原公司或許會比較好,大部份的公司在徵才時,都希望能挖到寶,找到「潛力股」,因此在面試前,你必須有充份的準備,想一下你的人生規劃及對事業的企圖心在那裡,而這也有助於面試官思考,一旦任用了你,未來該如何讓你在公司發揮所長及培訓規劃,但也要小心,回答這問題要考慮現實,千萬不要打高空,或是什麼「坐上總經理寶座」等白目的答案。

台長: 台北光點
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