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銀行中高階主管》正面思考 重於專業能力

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* 經濟日報/記者 陳芝艷、林巧雁

各大金融機構祭出各種手法留才,先挑選適當的人才是前提。金融業中高階主管壓力大,能不能順利升為主管職,有沒有正面思考的人格特質往往高於專業上的要求。

根據104人力銀行做的一份問卷調查顯示,金融業中高階主管必備的條件裡,第一名即主動積極、正面思考的人格特質,其次才是專業能力,再來是抗壓能力、專案管理能力和情緒管理能力,在美國爆發安隆案等企業會計醜聞案後,也有愈來愈多企業要求中高階主管需具備「正直」的條件。在諸多條件裡,只有兩項條件真正和工作能力有關。

1111人力銀行副總經理吳睿穎說,許多金融從業人員愛考證照,但對中高階主管來說,證照已經不重要,因為學經歷都已經是最基本的要求,有沒有「彪炳」的戰功,能不能塑造出自己的品牌、名聲才是關鍵。

吳睿穎說,以他認識的一位金控財務部副總為例,就是因為有好的學經歷,加上曾在市場上靠專業做出成績,即使是五年級後段班,金控公司也願意重金挖角請他當副總,這位副總底下的協理,還是以前學校的學長,也愈趨凸顯金融圈能力重於年資的現況。

把人才找進來後,除了該有的福利,上班制度往往是員工最在意的事。以匯豐銀為例,採取彈性上班與在家上班制,是非常人性化的措施。匯豐人力資源處資深副總裁羅淑惠說,比如在學校進修EMBA課程的員工,可以選擇將周四下午的上班時間分散至週一、三、五晚幾個鐘頭下班,不用像以前必須請假。或者有小孩的父母,也可以選擇每天上班時間縮短為五小時,薪水減少但可兼顧家庭生活。

匯豐今年準備推出更多彈性時段的上下班時間,在目前四個時段再新增早上7時30分上班至下午4時,早上10時至6時30分兩個時段,讓平常沒有時間運動的員工可以早上去運動後再來上班,希望早點下班的同仁也能有更多個人時間。

渣打銀表示,渣打為外銀中提供最透明的工作輪調機會,內部網站隨時可查詢全球空缺,員工可直接申請不需先跟直屬長官報備。

【2007/02/23 經濟日報】

台長: 台北光點
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