＊ 青輔會主委鄭麗君表示，「青年職場體驗計畫」讓參與者得以累積工作經驗，不論最後是否被見習單位留任，至少有助提升工作技能和社會應對能力，而提高求職成功率，同時可以藉此確認自己的興趣和未來方向。
＊ 張倩瑋
你也有過這樣的經驗嗎？剛從學校畢業，興匆匆地想要在社會上大展長才，可是沒想到礙於社會新鮮人的身分，沒有工作經驗，導致工作機會遲遲不上門，即使有再遠大的抱負、再堅強的專業能力，依舊只能靜靜地等待機會來敲門，畢業後若是能在半年內找到工作算是幸運，不幸的可能還得靠打工度日，熬過更長的苦日子。
只要你曾經是職場新鮮人，上述的情境你應該也經歷過，許多青年朋友在等待工作機會的過程中，不僅喪失自信心，也可能為了要求生活溫飽，委身於不適合自己的工作環境，嚴重的形成社會負擔，導致青年失業率居高不下的窘境。
■ 先進企業見習 培養就業能力
青年朋友盼望步入社會時能夠得到平等機會的聲音，行政院青年輔導委員會聽到了，青輔會自二○○四年以來，特別針對社會新鮮人規畫出「青年職場體驗計畫」，讓缺乏工作經驗的青少年，從學校畢業後，透過青輔會的媒合，進入企業體系進行三個月的見習，一方面累積工作經驗，另一方面爭取正式就業的機會。
許多青少年朋友常常因為在學時沒有做好職場生涯規畫，既缺乏工作經驗與專業能力，又不了解職場環境等因素，加上近年來很多調查報告都顯示，具備「學習精神」、「專業能力」、「企圖心」、「應變能力」、「吃苦耐勞」和「親和力」等特質的社會新鮮人，特別容易受到企業界歡迎，但企業界普遍認為學校所培養的人才並不能完全符合企業的需要，導致青年畢業後初次進入職場時不易就業。
為了解決青年缺乏工作經驗的問題，在美國、英國、加拿大等先進國家都有類似的政策，由政府補貼事業單位提供畢業青年短期見習訓練。於是青輔會、經建會、勞委會仿照先進國家的經驗共同提出「青年職場體驗計畫」，這是一項由事業單位提供短期的見習機會，再由政府按月補貼見習青年訓練津貼，作為畢業青年從學校到職場的轉銜機制，減少青年的摸索期間，並養成就業能力。
■ 真實職場體驗 儲備就業機會
近幾年失業率居高不下，尤其是青年失業率，政府為解決失業率問題，紛紛提出促進就業的相關政策，諸如「公共服務擴大就業方案」，而「青年職場體驗計畫」則是針對待業青年提出的計畫。青輔會主委鄭麗君表示，「青年職場體驗計畫」最不同之處，可說是一種取代過去職業訓練，以集中開班上課的方式來進行專業養成，畢竟訓練和就業間仍存在著落差。
鄭麗君強調，這種方式，不只是鼓勵企業單位協助政府有效因應失業問題，企業也可藉此儲備所需人才，並降低用人成本；另一方面鼓勵青年「從做中學」，在職場體驗中學習成長，進而爭取正式就業機會。事業單位協助政府有效因應失業問題，青年經過培訓進而增強就業能力，事業單位並可從見習中遴選正式僱用的人才，降低用人成本，訓練與就業結合，達成事業單位、青年、政府三方受益的局面。
■ 媒合成功率高 九成獲得留任
當計畫開始推行後，首要工作便是招募企業體的參與，來提供青年實習機會。所以，青輔會一方面委託專業專案協力群負責招募事業單位，另一方面也透過各行業公會，如工總、商總、中小企協等組織宣傳「青年職場體驗計畫」，以及非營利組織（ＮＰＯ）提供見習機會，事業單位包括營造業、製造業、服務業、餐飲業等知名企業體系。
計畫推行的第一年，青輔會就招募到共兩百六十三家企業，提供八千一百四十個見習機會，而報名體驗計畫的青年有一萬多名，從中成功媒合一六六六人，最後完成見習有一○三六人，完成率達62.18％，見習結束留任原職者也高達86.19％，但無論留任與否，計畫最後所達成的總就業也高達89.86％。
二○○四年「青年職場體驗計畫」所投入的總經費，包含就業安定基金共有一億三千兩百多萬元，到二○○六年，高達一億五千萬元，雖然預算逐年增加，但投資在青年本身的平均值是逐年減少，這是個好現象，鄭麗君表示，那是因為參與計畫的青年人數越來越多，而媒合成功的機會也大幅增加，像二○○六年提供見習的事業單位增加到五百二十六家，提供見習機會也增到一萬五千多名，留任原職者高達90.04％，目前有部分仍在見習中，但預期總就業率可高達九成左右。
■ 開辦充電講座 遺珠不必遺憾
此外，青年職場體驗計畫對於就業弱勢的青年是一大福音，鄭麗君表示，台灣的實習觀念很薄弱，為了要銜接學校和職場的落差，青輔會提供十八到三十歲間，高中職以上畢業，沒有工作經驗的待業青年見習的機會。像二○○五年媒合成功的青年中，有三成是高中職畢業，七成是大專畢業；二○○六年媒合青年中也有身心障礙者和原住民，鄭麗君指出，青輔會相當關注弱勢青年工作權的保障，因此，計畫逐年審訂時，也會逐年修正對於弱勢學生的保障機制。
鄭麗君強調，青年參與職場體驗計畫，無論是否能在見習場所留任，至少增加了本身求職的機會，也累積工作經驗和社會經驗，有助於提升青年的工作技能和社會應對的能力，對於未來求職有幫助，提高求職的成功機率，更可以藉此機會確認自己的興趣和未來的方向。
而對於參與本青年職場體驗計畫的青年以及沒有獲得錄取的青年，青輔會另外也有辦理青年共通核心職能課程及職場充電講座，協助報名青年和未獲錄取青年增加自我瞭解及掌握當今產業趨勢，並學習到求職技巧及職場倫理。
今年，青輔會對於計畫執行做小幅的修正，除了鼓勵弱勢青年參加外，也排除有不良紀錄的廠商，如進用比率太低、行政作業有缺失等，以及人力派遣業者參加，雖然今年只有八千萬元的公務預算支持，見習機會從過去的三到五個月調降為三個月，鄭麗君表示，預算不足對計畫執行是有小幅影響，但依照過去和廠商合作的經驗與支持，青年職場體驗計畫依然可以順利推展。
文章定位：
